情感上有联系的员工会更快乐、更有动力、更有生产力。此外，他们换工作的速度也不会那么快。当技术工人短缺时，这对于公司来说尤其重要。对于人力资源经理和管理者来说，确定促进人才保留的因素比以往任何时候都更加重要。德国的公司也考虑员工的期望吗？哪些原因可能导致2023年员工流失？反过来，哪些因素是人才满意度和忠诚度的来源？
Capterra 希望通过一项员工保留研究对来自不同国家（德国、澳大利亚、加拿大、法国、墨西哥和英国）的 6,000 多名员工进行调查，了解这一点以及更多信息。来自德国的 1039 名员工接受了调查，这是本文的主要关注点。完整的方法论位于本文末尾。
什么有助于促进德国员工的工作场所福祉？
我们的工作满意度调查揭示了对推动员工在工作场所福祉的因素的有趣见解。大多数受访者（62%）强调工作场所人际关系对于促进他们的福祉的重要性。只有这样，您才能获得有意义、有成就感的工作、薪水、健康的工作与生活平衡以及管理层对您工作的认可。迄今为止，与同事保持良好的关系是德国公司工作满意度的最重要因素。稍后我们会看到，虽然这是工作幸福感的一个原因，但这 乌拉圭电报数据 并不是员工留在工作岗位的唯一原因。
员工保留研究：有助于工作幸福感的因素
在该研究调查的其他国家中，与同事保持良好的关系被认为不太重要，如下图所示。