说实话：材料处理、物流和更广泛的供应链管理领域并不总是酷孩子的首选职业。然而，吸引最优秀、最聪明的千禧一代的活力、想法和才华是我们行业未来的关键。事实上，在去年 5 月的 Gartner供应链会议上，高露洁棕榄公司的首席采购官琳达·托平 (Linda Topping) 描述了她的公司如何重新思考其文化，以吸引最优秀、最聪明的人才加入高露洁。
有证据表明，酷炫因素正在开始发生变化。去年，《华尔街日报》将供应链管理称为“新热门 MBA”。当我看到ProMat、Modex或本周早些时候我参加的帕克城物料搬运和物流会议等会议的与会者时，我仍然看到很多像我 柬埔寨电邮清单 样的面孔——在职场上工作 30 多年，却显露出我的年龄。但是，我也看到更多像 31 岁的 Meredith Marsico、29 岁的 Lauren Spirnak 和 25 岁的 August Drake 这样的面孔。他们三个都是勤奋、热情的工程师，正在GENCO的仓储、配送和物流领域发展事业。前几天我有幸在 MH&LC 与他们聊了聊他们进入这个行业的历程。他们成为工程师的最初原因，以及他们热爱自己工作的原因，为任何想要吸引新人才进入我们行业的人提供了一些经验教训。
从小就接触他们：每个人都知道数学是工程学的先决条件。因此，这三个人在高中时擅长数学和科学也就不足为奇了。更重要的是，他们三个人都选择了工程学而不是医学、研究或金融，因为他们了解工程师。这似乎是真的。德雷克有主修工程学的朋友。斯皮纳克有工程师亲戚，她在上大学之前就和他们谈论过这个领域。马西科的父亲是一名土木工程师，经营着自己的公司。她回忆起去办公室帮助父亲做项目的情景。“吸引我从事工程学的最大原因是解决问题，”她说。“我喜欢得到答案，而在工程学中，有一个问题和一个解决方案。”顺便说一句，解决问题是吸引德雷克和斯皮纳克的主要因素之一。我的收获是，对于我们的行业来说，在职业日与高中接触，谈论工程和材料处理至关重要。