可以放心地表达自己的

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我们以会员为先：以会员为先是 LinkedIn 运营方方面面的基本原则。该平台认识到其成功与会员的成功和满意度直接相关。LinkedIn 致力于提供以用户为中心的体验，以满足专业人士在职业生涯中面临的需求、愿望和挑战。 为了实现这一目标，LinkedIn 不断听取反馈、开展用户研究，并不断改进其服务和功能。该公司旨在回应会员的关切，并努力维护一个安全、包容的在线社区，让专业人士可以不受阻碍地交流、学习和发展自己的事业。 我们相互信任、相互关心： LinkedIn 在员工中培养一种信任、同理心和关怀的文化，并认识到协作和支持的工作环境会为员工和公司带来更好的结果。在组织内部，鼓励相互尊重和关怀，从而提高工作满意度、提高员工士气和增强创新能力。


公司提倡一种心理安全文化，让员工想法、顾虑和观点。信任是通过 香港 电话 透明的沟通、建设性的反馈和对个人贡献的认可来建立的。 这种价值观超越了内部互动，因为 LinkedIn 还寻求在其成员之间建立信任，确保安全可靠的专业网络体验。 我们开放、诚实、建设性：开放、诚实和建设性沟通是 LinkedIn 与员工、会员、合作伙伴和更广泛社区互动的基础。公司重视决策过程的透明度，并致力于公开分享信息，无论是内部还是外部。 在组织内部，开放而诚实的沟通可以培养一种责任文化，员工对自己的行为负责，并从错误中吸取教训。在外部，LinkedIn 致力于向其成员提供信息，确保他们清楚了解其数据的使用和保护方式。 我们团结一致 LinkedIn：团结一致 LinkedIn 表明组织内部协作、团队合作和协调的重要性。



LinkedIn 作为一个统一的实体运作，各个团队和部门齐心协力，实现共同的目标和目的。 这一核心价值观鼓励员工寻求跨职能伙伴关系，并跨团队协作以推动创新并解决复杂挑战。这些努力的无缝集成确保 LinkedIn 的会员在整个平台上获得一致且连贯的体验。 我们体现多样性、包容性和归属感： LinkedIn 推崇多样性，并认识到多元化的员工队伍和社区能够促进创造力、创新和韧性。公司致力于创造一个包容和公平的环境，让员工、会员和合作伙伴感到被重视、被尊重和被赋予权力。 多元化不仅是 LinkedIn 的一项优势，也是其成功的驱动力。该公司力求在决策过程、产品开发和内容策划中融入多元化的观点、背景和经验。LinkedIn 积极致力于消除包容性障碍，并为与平台互动的每个人建立归属感。