招聘营销的历史及其持续发展的原因

[Dimaeiya333]

还记得填补空缺就像向平静的池塘扔一块石头一样的日子吗？招聘广告一贴出来，合格的应聘者就会蜂拥而至。那些日子已经一去不复返了，就像传真一样。

如今，人才市场瞬息万变，仅仅张贴一个普通的“招聘启事”是远远不够的。为了吸引最优秀的人才，需要采取战略性和有针对性的方法：这就是招聘营销。

招聘营销的历史及其持续发展的原因
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招聘营销就是要撒下一张令人信服的网络。这是为了建立一个强大的雇主品牌，与您所在行业的最优秀人才产生共鸣。它是为了展示您的公司文化、价值观和您提供的令人兴奋的机会。

但情况并不总是如此。随着竞争性、候选人驱动的市场出现，权力动态发生了变化。当今的技术专业人员拥有多种选择。他们收到了大量的工作机会，所以你需要从人群中脱颖而出。

69 % 的求职者表示，在考虑新工作时，公司的雇主品牌是一个非常重要的因素。

拥有强大雇主品牌的公司每个空缺职位会收到多 50% 的申请。

招聘营销可以提高43%的招聘质量。


好消息是：招聘营销不仅仅是华而不实的活动。这是一种数据驱动的策略，可以明显改善您的招聘流程。我们谈论的是降低每次招聘的成本、提高品牌知名度以及拥有大量合格候选人的人才库。系好安全 金融和银行电子邮件列表 带，因为我们即将深入了解招聘营销的迷人历史和强大的未来。


招聘的变化：1900年至1990年之前
早在数字时代到来之前，招聘就是一种更加本地化的事情。在 20 世纪之前，人们通常是通过城镇广场或行会大厅里的口口相传或实体广告来寻找技术工人的。想象一下，一个铁匠正在寻找学徒，依靠社区的窃窃私语和呼声来找到合适的候选人。

20 世纪初，随着印刷机的出现，人类迎来了一个新时代。报纸和行业出版物上的广告成为吸引候选人的首选方法。这些广告很简单，主要关注职位描述和要求。然而，在此期间，我们也见证了专门针对制造业或运输业等特定行业的职业介绍机构的诞生。这些机构充当中介机构，将技术工人与寻求特定技能的公司联系起来。

20 世纪 40 年代和 50 年代的战后经济繁荣导致对熟练劳动力的需求激增。在这种竞争环境中，公司需要创新的方法来吸引人才。这一时期标志着雇主品牌的兴起，这一概念不仅仅是列出工作职责。公司开始制作公司宣传册并在行业出版物上开展有针对性的广告活动。这些宣传册展示了公司文化、员工福利和职业发展前景——所有这些都是为了吸引最优秀、最聪明的人才。

20 世纪 60 年代和 70 年代，招聘策略有了进一步的发展。电视广告和广播广告已经成为接触更广泛潜在候选人受众的新工具。公司开始高度重视企业文化，强调积极的工作环境和有吸引力的福利待遇，以在竞争中脱颖而出。这是一个雇主品牌建设的种子正在播下的时代，公司努力为潜在雇员创造独特而有吸引力的形象。

最后，20 世纪 80 年代和 90 年代迎来了数字革命，彻底改变了招聘格局。 Monster 和 CareerBuilder 等求职网站已变得十分突出，标志着向在线招聘的重大转变。这些平台为公司发布职位空缺和求职者寻找机会提供了更有效的方式。此外，在此期间申请人跟踪系统(ATS)的兴起简化了候选人选择流程，使公司能够处理更多的申请。