业务目标在公司内发挥多种功能，例如：
它们为决策提供信息。业务目标用于定义公司的整个营销策略。如果我们定期制定短期和长期目标并监控结果，我们将获得大量优质信息作为决策依据。
他们将团队的努力集中在一系列具体的成就上，确保每个人都朝着同一个方向努力。通过这种方式，他们让各个团队保持一致。
他们将公司的使命和愿景与团队的日常工作联系起来。通过定义短期和长期目标，我们可以将它们放入待办事项列表中，以便所有团队成员都知道他们需要做什么以及何时完成。这使得员工对自己的工作不再那么不确定，并觉得自己是公司成功的一部分。
它们有助于定义从管理人员到个体工人的“责任链”。每个人都被分配了一组个人任 最近的手机号码数据 务和目标，使管理人员能够更轻松地衡量绩效并快速确定潜在的改进领域。
它们可以在不同领域衡量绩效，如果绩效不够，则可以采取纠正措施或重新定义策略。
商业目标的类型
为了开始澄清概念，让我们看一下业务目标的两种可能分类：按时间范围和按层次结构。
根据截止日期实现业务目标
短期目标是指特定时期，可以是几天甚至更短，也可以是一整年。通常，这些目标与长期或总体目标相关，并作为增加实现长期目标机会的初步步骤。
此类目标的一些例子包括“本学期为营销部门聘请一名数据分析师”、“今年将伊比利亚半岛该产品系列的销售额提高 10%”或“本周进行 100 次员工满意度调查”。