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如何逐步确定企业目标
另一方面，长期目标是指公司的总体使命和愿景。他们提到的时间段不太具体，而且很长，例如“10 年后”。
可衡量。目标必须能够转化为一系列客观且可量化的指标，以便我们能够跟 最近的手机号码数据 踪结果来确定我们是否实现了目标。
可实现。设定不切实际的目标是错误的，因为它只会导致挫败感。目标必须响应市场情况和可用资源才能实现。事实上，最好设定几个小目标或里程碑来保持团队的积极性。
相关的（相关的）。该目标必须与公司的使命、愿景和总体目标相关，并且对品牌和客户都很重要。
及时（暂时）。目标必须伴随具体的时间表，因为这是准确衡量结果的唯一方法。此外，设定截止日期有助于集中精力在这段时间内采取的行动。
除了这些特征之外，还必须考虑另外两个特征才能设定最佳的业务目标：
寻找
由于搜索字段为空，因此没有建议。
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