一开始可能很慢，但随着人们回忆起他们的成就，板子很快就写满了。 结果呢？对团队所取得的成就产生敬畏和自豪感。其他人也可能会对你团队工作的广度和深度感到惊讶。这是增强人们对您努力的尊重的有效方法。 接下来，要乐于接受反馈。尊重他人意味着接受他们的意见，即使意见是错误的或表达得不好。抓住成长和进步的机会。记住，人无完人。
第五步：尽可能多地衡量 将您的指标与高管的目标保持一致至关重要。虽然我们都有 哥斯达黎加 whatsapp 数据 自己喜欢做的事情——比如我喜欢讲故事——但我们必须注意指标，确保它们与总体目标保持一致。 我不会在这里深入探讨具体指标，因为 PMA 网站上有充足的资源。但是，选择有限数量的您可以控制的指标至关重要。例如，如果您的目标之一是征服秘鲁市场，那么您的活动和指标应该反映这一点。
第五步：指标、指标、指标！ 有时最相关的指标一开始可能并不明显，但识别和跟踪它们对于准确衡量成功至关重要——以产品发布的指标为例。大约一年前，当我加入 Progress 时，我特意为每款产品发布定义指标，并在两个月后展示它们。 人们喜欢这种方法，因为我们使用的指标专注于有意义的指标。我们跟踪了网页浏览量、视频参与度和启动网络研讨会的参加人数。