能够在科技行业中性别多元化的团队中工作是一件非常愉快的事情，尤其是在 以女性为主的高级管理团队 中。我之前写过我加入 时收到的强烈信息，当时我看到我的直线管理链中有四分之三是高级女性。但这不仅仅是 的姐妹情谊。它关乎让每个人都受益的政策和方法，帮助他们在工作中发挥出最佳水平。
从您的经验来看，为什么多样性如此重要？
，首席参与和设计官
我的职业生涯始于国防和安全部门，作为一名年轻的 BC 数据中国 欧洲女性，我感觉自己能获得的机会比较有限。虽然有时这是有原因的，但我一直认为多样性会带来更好的结果，也会带来更有趣的经历。在政府技术领域，特别是在 ，我发现了一支真正重视各种形式多样性的团队。
雏菊
我从事技术和 招聘工作已有几年了，但直到 年 月才开始担任这个职位。过去，我习惯与中年男性一起工作。虽然他们都是优秀的同事，但很容易患上冒名顶替综合症，因为我一直是房间里最年轻的，也是唯一的女性。
因此，当我踏入 的 招聘团队时，我既感到惊喜又感到欣喜。我发现自己周围有各种各样的同事，包括领导团队中的三名女性。她们是 职业生涯起步者可以学习的真正榜样。