确定工人的资格水平

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一般来说，工人的资格水平取决于教育程度和现有工作经验。

如果我们以生产领域为例，那么工作专业的划分就是由类别组成的。每位员工根据其服务年限、培训水平、经验和​​专业优点，被分配一个或多个级别。

对于该领域，工人分为：

高素质。教育和培训至少需要2年时间。具有丰富的实践经验。使用机械化和劳动自动化设备。
合格的。学习和专业培训的期限最长为2年。有实际工作经验。能够开展复杂程度更高 马来西亚 bc 数据 的技术工作。使用劳动机械化设备进行工作。
低技能。培训时间短，缺乏执行实际任务的经验。能够应对中、高复杂度的任务。低技能工人使用自动化和劳动机械化设备的活动是零星的。
不熟练。未受过专业培训或未经培训的工人。做好辅助维护工作。
对组织的员工进行培训和进修的目的是为了取得一定的成果：

获得新的知识和技能。接受过培训的员工有机会以新的方式评估生产流程，为其现代化提出建议，并将想法付诸实践。
人员的激励和激励。当员工认识到管理层对员工的发展感兴趣时，他们充分发挥自己在职业活动中的潜力的愿望就会增加。这反过来又影响了他的工作结果。
引进先进技术。在现代世界，自动化和创新技术影响着各个活动领域。为了保持竞争力，公司必须及时对员工进行改进工作流程所需的创新培训。
形成自己的人才储备。一些现代企业，作为人事政策的一部分，有目的地“培养”高素质的专家。通常这比吸引现成工人更合理。