越多的公司尝试再次在现场建立更多的个人协作，他们就越需要处理这个问题。强制出勤的严格规定似乎是最简单的解决方案，但它往往会损害员工的忠诚度和满意度。
人力资源未来学家和畅销书作家 Dan Schawbel [1] 知道有更好的方法来吸引犹豫不决的员工回到办公室。
在本文中，我们总结了从 Schawbel 的一系列访谈中收集到的一些见解，并以 Capterra 对全球 2,716 名员工进行的调查结果作为补充。* 了解什么是敬业度战略和人力资源软件解决方案确实有所作为。
公司如何让员工再次对办公室感到兴奋
发现 1：返回办公室指南应促进混合工作而不是排除混合工作 - 战略规划也相应重要
“我相信，从长远来看，我们都将采用混合动力方式，”Schawbel 说道。 “对于那些欣赏办公室好处但又不想失去家庭办公室设置的独立性和灵活性的人来说，混合工作提供了两全其美的选择。”
那么这在实践中是什么样的呢？您可以设置更宽松的出勤准则，而不是设置一周中的固定日期或员工在办公室的时间，以便您的团队成员可以避免高峰时段的交通拥堵或拥挤的公共交通。
Capterra 的一项调查显示，这样的优惠比旨在让员工重返办公室的昂贵而复杂的福利更有效。
员工希望混合工作和灵活的工作时间
事实上，灵活的工作时间是最受调查参与者欢迎的福利之一。其他提议的选项，例如差旅报销和现场托儿服务，则不太受欢迎（分别有 64% 和 27% 的受访者选择）。
灵活性不仅对员工有利：Gartner 的一项研究显示，89% 的经理表示，提供灵活的工作选择可以减少员工流动率。 [2]
但是，您不应该将灵活性视为万能药。良好的协调很重要，这样同事们才能真正在办公室见面。
几乎没有人愿意在家工作。这就是为什么调度和管理非常重要，”Schawbel 说。
员工排班软件很好的解决了这种情况。通过日历管理功能，该软件将所有员工的日程安排集中在一个中央位置，供其他人查看。
这允许团队设置共享日历并查看其他团队成员通常何时在办公室，以便相应地规划混合工作并安排现场会议。
日历管理是家庭办公软件最受欢迎的功能之一：在 Capterra 上经过验 乌干达电报数据 证的用户评论中，78% 的员工日程安排软件用户认为此功能至关重要。**
使用 Teamup 日历让混合工作变得更轻松
与“家庭办公日”共享日历[3]
员工排班和劳动力排班软件提供了许多其他好处，使其成为一项值得的投资。在这里您可以了解用户最看重哪些其他功能。
见解 2：您的办公环境设计应使通勤变得有价值并注重员工体验
“在当今的职场中，人们失去了很多承诺和动力，”肖贝尔说。根据 Gartner 的研究，尽管加大了对员工满意度计划的投资，但只有 31% 的员工表示在工作中投入、热情且充满活力。 [4]
这种情况是一个复杂的挑战，没有简单的解决方案，但肖贝尔认为在办公室和更有动力之间有直接联系。当团队成员在同一地点面对面见面时，他们可以更轻松地彼此建立有意义的关系，从而使办公室成为他们喜欢参观的地方。
“如果你与办公室里的其他人有良好的关系，你就更有可能离开公司，也更有可能留在公司，”肖贝尔说。 “如果你缺乏这些关系，即使你获得 5,000 美元的额外报酬，你也更有可能辞职。”