了解实习生的合法权利

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实习是高中生或大学生在进入职场之前积累专业经验的好方法。通过获得实际经验和视角，学生可以比其他申请人更具优势地申请职位和职业。

尽管实习对学生和企业都有极大帮助，但实习却是一个极具争议的话题。由于大多数实习生没有薪水，也不被视为传统员工，实习可能会导致办公室出现一些灰色地带。


实习生的权利和雇员的权利之间的界限可能有点模糊。但是，如果您正在考虑实习或雇用实习生，您需要了解实习生的权利。

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实习生薪酬要求
如今，大多数实习都是无薪的。这意味着那些参加实习的人不会因在办公室 伊朗号码数据 度过的时间而获得报酬。虽然一些学校或企业可能会提供课程学分以换取实习机会，但实际上有一些规则决定无薪实习是否合法。

在确定实习是否应支付工资时，请考虑它是否符合以下六项要求。如果实习不符合所有这六项标准，则必须根据《公平劳动标准法》支付工资。

实习期间学到的信息与传统教育环境中学到的信息类似。
实习生从实习中获得一些利益。
实习生并不是担任标准员工的职位。
雇用实习生的企业不会从实习生所做的工作、项目或活动中获得直接利益。
实习结束后并不保证能找到工作。
双方均明白，实习期间不会有工资。
法律还规定，如果公司用实习生代替传统员工，在繁忙季节提供补充帮助，或在获得全职职位之前进行试用，实习生必须至少获得最低工资。如果实习生只是跟随全职员工或提供最低限度的帮助，实习生无需获得报酬。

向实习生承诺工作
在实习开始前，应讨论清楚实习项目的开始和结束日期。这个时间框架将明确实习的持续时间，确保双方都不会被利用。