问题原因：“社会迫使我这么做！”

[Dimaeiya333]

那么，为什么女性领导者会受到如此多的困扰呢？

科学家们现在一致认为，基因并不决定特征或行为，它们只是决定潜能。从基因潜能到我们的行为方式（我们的特征）的过程要经过我们所受的社会环境的影响，这决定了我们的基因表达。

然而，尽管社会推动着我们的潜力和期望，但它也造成了工作场所的批评。

人们通常认为女性要么太男性化、太“专横”，要么太女性化、太“轻浮”。这些标签的问题在于，它们会促进和延续实际和预期的行为。

Skyline Group International开展的一项研究探讨了 28 项关键领导能力，发现 57% 表现出男性行为的女性被认为在其角色中效率较低。

因此，尽管社会期望领导者具有更多的代理特质，但这正是女性作为领导者受到影响的真正原因。

然而，正如我们上面列出的十大主要特征所示，女性并不需要将自己挤进一个标签框中才能像女王一样领导。

我们只是需要平衡。

我们大多数人可能都具备列表中的至少几个特征，而我们想要实现的特征只需通过练习和时间就可以实现。

寻找平衡：培养未来的女性领导者
那么，我们如何才能达到这种幸福的平衡呢？

女性难以找到并保住领导地位的一个重要原因是我们一直在努力避 加密货币数据 免反弹效应。

根据最近的研究，女性的自信程度并不低于男性。我们只是因为害怕自我推销带来的社会后果而压抑了自信。

然而，考虑到我们所处的现实，仅仅鼓励女性变得更加自信基本上就是告诉女性自己解决性别不平衡的问题。

话虽如此，坐等社会自我修复也不是解决办法。

以下是找到这种平衡并开始培养未来女性领导者的一些步骤。

1. 诚实面对自己，让诚实闪耀光芒
事实：女性并不总是感到强大或乐于助人。

女性在职场中的崛起固然令人欣喜，但这也意味着女性正在两头忙（我们正在看着你们，超级妈妈）。

最近的一项研究表明，每周工作时间超过 55 小时的女性（而非标准的 35 至 44 小时）更容易患上抑郁症。

生存下来并茁壮成长的诀窍实际上并不在于强行推平人生道路。

这很诚实。

猜猜怎么着？你不必无所不知，也不必承认自己需要时间去研究答案。你不必总是了解所有事情，这更没问题。

诚实对待自己和同事是一种自我关怀的行为，它能帮助你应对每天遇到的任何事情，同时赢得同事或员工的尊重。